跟着社会的发展调教 母狗，“零工经济”（Gig Economy）也受到了诸多关切。为促进活泼劳动群体高质地充分劳动，近日支付宝方面在劳动频说念肃穆上线“日结专区”，可提供隔邻找使命、日结薪资和劳务保险等服务，并已累计提供杰出15万个零工岗亭、笼罩宇宙27个城市。

用户参加支付宝首页搜“支付宝劳动”，即可参加为零工求职者提供的“日结专区”，斥地方位位置及岗亭类型后，就能精确找到隔邻3公里、5公里和10公里界限内的精选职位。通过筛选匹配，用户不错直不雅地看到方位城市及区域内“15分钟劳动圈”的各类零工兼职信息，只需点“报名”即可进行岗亭送达，待审核通事后即可参加线上口试或上岗经过。

事实上，支付宝的“日结专区”即是数字平台与零工招聘求职需求探求的产物，而互联网的存在，则让信息迎来了前所未有的通顺速率升级，并提供了提高时空科罚东说念主与东说念主之间勾搭的能力。平台相接劳能源的需乞降供给的营业样式其实“古已有之”，也即是二十年前曾风靡一时的“Witkey”（威客），诸如一品威客、猪八戒网等威客平台在PC互联网期间就依然出现。

缺憾的是调教 母狗，手脚PC互联网期间的居品，这些平台的日子当今过得并不好。此前在本年9月，猪八戒网曾被曝出欠薪问题，一品威客赴好意思上市也没了下文。那么威客平台作念不起来，支付宝的“日结专区”是否会步前者的后尘呢？谜底粗略是含糊的，别看齐是通过互联网来撮合劳能源，但支付宝的“数字零工驿站”与威客并不是一趟事。

威客样式此前难登大雅不登大雅de 症结原因，在于其组织劳能源这一中枢因素上的能力并不剖析。威客平台的营业逻辑是撮合交往，即通过将任务分发给聚积上的参与者，从而完毕指标。然而在众包平台的营业模子中，失掉者是B端的企业，供给侧则是C端的个东说念主，也就说这是一门C2B、且非标化的生意。

C2B样式在互联网上其实相配常见，如今已有6亿活跃用户的闲鱼即是典型，但非标化却是威客的命门。从某种道理上来说，威客即是原始版块的外包。在当下的互联网厂商中，使用外包的情况相配巨额，从BAT到中小厂商齐有在用外包来降本增效，但使用外包所产生的疏导和谐问题，毅然成为了烂疮。

正规的外包尚且有明显缺点，就遑论互联网上的单独个体了。更况且提供服务的是败落个体的情况下，由于猪八戒网等平台关于他们的料理力极为有限，以致于“跳单”、也即是用户绕过平台与服务对象斗争的风光层见错出，而这一问题在畴前十余年间，险些莫得哪一家众包平台能够妥善科罚。

反不雅支付宝“数字零工驿站”提供的岗亭，是以餐饮零卖业服务员、物发配送、导购、普工为主，而非威客平台面向的要领员、讨论师，而前者关联使命的特色即是圭臬化、却不数字化。畴前其实也有58同城这么的平台存在，只不外手脚PC互联网期间的“遗老”，58同城在移动互联网期间依然是申明不显。

支付宝“数字零工驿站”手脚58同城的上位替代，既能科罚传统企业和各类平台在败落用工厂景下东说念主力本钱高、东说念主员招募难，还能科罚求职者求职难、信息分辩称的问题。同期在活泼劳动阛阓，企业和劳动者的互信其实是个痛点，而支付宝的芝麻信用体系就正值不错在一定进程上起到作用。

值得一提的是，按照支付宝数字劳动总司理张贵彬的说法，为保险专区岗亭真确可靠，支付宝还专诚找了具备发薪天资的十余家中头部服务商合营，以提供品牌连锁门店的及时岗亭为主，可幸免用户上当上圈套。而这亦然威客样式在畴前十余年间一直无法科罚的问题，彼时由于企业和威客“跑路”的风光极为巨额，以致于平台根柢就管不外来。

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领有一艺之长的威客上猪八戒网等平台每每是为了赚零费钱，可平台关于他们的料理力又太弱。而零工族需要日结的薪水、且面向企业时的议价能力不彊，支付宝此举就能在客不雅上匡助他们幸免“黑中介”，是以就使得他们可能会对支付宝的粘性可能相配高。

这亦然为什么威客样式会好景不常调教 母狗，而支付宝的“数字零工驿站”却远景繁花的症结方位。